Algemene voorwaarden.

• Deze algemene voorwaarden maken integraal deel uit van alle overeenkomsten en documenten van B-Recruited, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen. Ze vullen de bijzondere voorwaarden van de overeenkomst aan. Bij tegenstrijdigheid hebben de bijzondere voorwaarden voorrang.
• Eventuele algemene voorwaarden van de contractspartij zijn uitgesloten.
• B-Recruited levert consultancy, werving en selectie, Try & Hire en projectmatige ondersteuning.
• Opdrachtnemer: B-Recruited. Opdrachtgever: de klant van B-Recruited. Kandidaat: elke persoon die B-Recruited aan de klant voor aanwerving voorstelt.
• De klant verklaart voldoende te zijn ingelicht over de diensten, werkingsmodaliteiten, doelstellingen, methoden en context van de tussenkomst.

• Behoudens tegenbewijs worden facturen geacht uiterlijk drie dagen na factuurdatum te zijn ontvangen. Ze zijn betaalbaar binnen vijftien dagen, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
• Betalingen worden eerst aangewend voor verschuldigde interesten en kosten, inclusief het forfaitaire schadebeding.
• Een factuur moet binnen acht dagen na ontvangst gemotiveerd en aangetekend worden betwist; anders wordt zij geacht aanvaard te zijn. Een betwisting schort de betalingsverplichting niet op.
• Bij niet-tijdige betaling worden andere niet-vervallen schuldvorderingen van rechtswege opeisbaar. Er is zonder ingebrekestelling een verwijlintrest verschuldigd volgens de wet van 2 augustus 2002 inzake betalingsachterstand bij handelstransacties, plus 10% forfaitaire schadevergoeding met een minimum van 250 euro per openstaande factuur, onverminderd bewezen hogere schade.
• Deze regeling doet geen afbreuk aan andere rechten van B-Recruited en blijft gelden bij toegestane betalingstermijnen of betalingsfaciliteiten.

• Bij niet-betaling, wanbetaling of niet-nakoming van een contractuele verplichting kan B-Recruited, na ingebrekestelling zonder nuttig gevolg binnen acht dagen, alle lopende diensten eenzijdig schorsen of de overeenkomst eenzijdig ontbinden, onverminderd haar recht op schadevergoeding.
• B-Recruited kan de overeenkomst binnen dertig dagen na totstandkoming ontbinden wanneer de klant onvoldoende kredietwaardig blijkt en kan voldoende zekerheden eisen. Weigering of nalatigheid geldt als contractuele tekortkoming.
• Wanneer de opdrachtgever schriftelijk meldt dat B-Recruited geen openstaande vacatures meer moet behandelen, wordt de uitvoering tijdens dat verbod opgeschort tot een nieuwe opdracht wordt gegeven.
• Partijen kunnen tussentijds beëindigen met een opzegtermijn van drie maanden, vanaf de eerste dag van de maand na de opzegging.
• Bij onmiddellijke beëindiging door de opdrachtgever zonder bedrog of zware fout van B-Recruited is een schadevergoeding verschuldigd gelijk aan driemaal het gemiddelde van wat in de voorafgaande drie maanden werd gefactureerd.

Overeenkomst

B-Recruited staat de klant bij bij het zoeken naar kandidaten voor een door de klant bepaalde vacature. Elk contract geldt voor onbepaalde duur, tenzij de bijzondere voorwaarden anders bepalen. Wanneer exclusiviteit is overeengekomen en de streefdatum is verstreken, kan de klant voor dezelfde periode verlengen. Op eenvoudig verzoek ontvangt de klant bij het einde een volledig overzicht van het rekruterings- en selectiedossier. De verbintenissen van B-Recruited als extern headhuntingbureau zijn inspanningsverbintenissen.

Facturatie en betaling

De overeengekomen selectievergoeding kan in twee delen worden betaald: 50% aanbrengvergoeding bij ondertekening van de samenwerking met de aangebrachte kandidaat en 50% slotvergoeding twee maanden na indiensttreding als de samenwerking nog actief is bij de opdrachtgever of een verbonden vennootschap. De slotvergoeding vervalt wanneer de kandidaat binnen twee maanden zelf beëindigt, maar blijft verschuldigd wanneer de opdrachtgever binnen die periode ontslaat. Bij overname van een kandidaat van de payroll van B-Recruited blijft de overeengekomen selectievergoeding verschuldigd. Bij overname van de onderneming blijft de oorspronkelijke opdrachtgever de slotfactuur verschuldigd, tenzij de schuld uitdrukkelijk door de overnemer wordt overgenomen.

Kandidaten

De opdrachtgever contacteert iedere door B-Recruited aangebrachte kandidaat binnen vijf werkdagen of geeft B-Recruited feedback. Een interimcontract verandert niets aan de selectievergoeding. Een kandidaat geldt als voorgesteld zodra dit schriftelijk of per e-mail kan worden bewezen; tewerkstelling binnen de overeengekomen periode maakt de vergoeding opeisbaar. Tijdens de overeenkomst benadert B-Recruited geen medewerkers van de klant voor een functie elders, tenzij zij zelf contact opnemen.

• Medewerkers van B-Recruited houden beroepsmatig verkregen vertrouwelijke informatie geheim. Alle partijen betrachten uiterste discretie tegenover geïnteresseerden en kandidaten. Persoonsgegevens worden niet buiten de opdracht verstrekt en de privacywetgeving wordt nageleefd.
• Partijen behandelen wederzijds verkregen informatie strikt vertrouwelijk, met minstens even doeltreffende maatregelen als voor hun eigen vertrouwelijke informatie.
• De informatie mag alleen voor het overeengekomen doel worden gebruikt en uitsluitend toegankelijk zijn voor medewerkers, onderaannemers of externe adviseurs die ze voor de overeenkomst nodig hebben en eveneens tot vertrouwelijkheid zijn gebonden.
• Bij schending kan de benadeelde partij beëindiging van de inbreuk en vergoeding vorderen. De vergoeding bedraagt forfaitair 2.500 euro per bewezen inbreuk, te verhogen bij bewezen hogere schade.

• Geregistreerde persoonsgegevens van contractspartijen kunnen worden gebruikt voor klantenadministratie, marktstudies, dienstverlening en promotie van producten en diensten, binnen de toepasselijke wettelijke grondslagen en informatieplichten.
• Vertrouwelijke informatie wordt vertrouwelijk behandeld en alleen gebruikt voor de activiteiten of het marketingbeleid van B-Recruited volgens de AVG en toepasselijke e-privacyregels.
• Persoonsgegevens worden niet zonder voorafgaand schriftelijk akkoord aan derden meegedeeld, behalve aan onderaannemers of derden die bij de uitvoering voor de contractspartij betrokken zijn.
• Betrokkenen kunnen hun gegevens raadplegen, verbetering vragen en, voor zover wettelijk toegestaan, verwijdering vragen. De afzonderlijke privacyverklaring op deze website bevat de actuele informatie voor websitebezoekers en kandidaten.

De nietigheid of ongeldigheid van één of meer bepalingen beperkt zich tot die bepalingen en tast de overige bijzondere of algemene voorwaarden niet aan. Partijen vervangen een nietige clausule door een geldige clausule die zo nauw mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke bedoeling en de geest van de overeenkomst.

• Wanneer een voorziene locatie door overmacht niet beschikbaar is, zoekt de opdrachtgever een nieuwe locatie, eventueel met een andere datum, zonder dat extra kosten van de kandidaat aan de opdrachtgever worden doorgerekend.
• Overmacht bevrijdt B-Recruited van haar verbintenissen zonder aanspraak op schadevergoeding. Dit geldt ook wanneer een derde waarvan B-Recruited afhankelijk is door overmacht of toeval niet kan presteren.
• Voorbeelden zijn ongevallen, materiaalbreuk, uitzonderlijk weer, brand, staking, lock-out, diefstal, uitzonderlijke verkeershinder, oproer, mobilisatie, epidemie, ernstige ziekte, overstroming, natuurramp, overheidsmaatregel, faillissement van een leverancier, gewapende overval en onvermijdbare defecten in de productieketen.
• Bij faillissement, kennelijk onvermogen of wijziging in de juridische toestand van opdrachtgever of hoofdaannemer kan B-Recruited de overeenkomst zonder voorafgaande ingebrekestelling als ontbonden beschouwen.
• Duurt de onmogelijkheid door overmacht langer dan drie maanden, dan kan B-Recruited de overeenkomst van rechtswege ontbinden zonder vergoeding.
• Bij een fundamentele, niet-toerekenbare wijziging van omstandigheden die verplichtingen onbillijk verzwaart of vrijwel onmogelijk maakt, heronderhandelen partijen de getroffen voorwaarden om tot een billijke oplossing te komen. Lukt dat niet, dan kan de geschillenregeling van artikel 10 worden gestart.

• Behoudens wat in deze voorwaarden staat, is B-Recruited niet gehouden tot schadevergoeding.
• B-Recruited kan alleen aansprakelijk zijn bij bewezen zware fout of opzet en, wanneer meerdere partijen betrokken zijn, voor haar bewezen aandeel.
• De aansprakelijkheid is beperkt tot directe schade; indirecte schade zoals winstderving, financiële of commerciële verliezen, productieverlies, hogere algemene of administratieve kosten, verlies of beschadiging van gegevens, contractverlies, immateriële schade en klantenverlies is uitgesloten.
• De maximale aansprakelijkheid is beperkt tot de betaalde contractwaarde van de oorspronkelijke werken.
• B-Recruited is niet aansprakelijk voor schade aan derden of overmacht. De klant vrijwaart B-Recruited wanneer zij buitencontractueel wordt aangesproken, inclusief gerechts- en verdedigingskosten.

• Bij elk geschil leggen partijen de betwisting eerst voor aan een erkend bemiddelaar en nemen zij persoonlijk, of via iemand met beslissingsbevoegdheid, aan minstens één bemiddelingsbijeenkomst deel.
• Heeft bemiddeling geen kans op slagen, dan zijn uitsluitend de bevoegde rechtbanken van het arrondissement Antwerpen, afdeling Antwerpen bevoegd.
• Alle kosten van gerechtelijke invordering, inclusief advocatenhonoraria, worden op de klant verhaald.